尽管我国办公家具♒出产开展迅猛，但仍然面对增长速度过快、中低档产品过多、原创力缺少、流通领域规划小等许多问题。大部分工作家具厂家一味靠跟风拷贝，致使呈现国内工作家具样式周期远比国际周期短的怪现象：国外一个老练的工作家具样式流行期在5年左右，而近年来国内工作家具样式却以3个月左右一款的速度更新换代。

ඣ 国内整个工作用家具职业，相互抄袭已经成为习尚：小办公家具厂家仿大厂、大厂仿国外、同类企业相互仿。许多企业以为抄袭很正常，甚至有妄言，不抄，我能活吗？

𒊎 据业界人士剖析，形成职业现状的主要原因是：职业准入行门槛低；规划研制人员缺少。现在，国内工作用家具规划师数量十分有限，不少规划院校、规划师与工作家具厂家联系不严密，有的规划有市无价或有价无市。在广东，有近1万家工作家具厂家，而拥有科班出身的规划师却居然缺少1000人。换言之，每10家工作家具厂家只有1名规划师。而通常每家工作家具厂家至少需求3至5名规划师，由此计算，仅广东一省就至少缺少3万名工作用家具规划师。

🎃 缺少立异能力，产品同质化现象相当遍及带来的另一结果，就是简单引发涉外知识产权诉讼。上一年美国对我国的木质工作室家具进行了反倾销诉讼，涉及金额高达10亿美元。事件发生后，职业团体喊冤，由于其间大多数工作家具厂家都是以贴牌出产出口美国，特别是广东一些工作室家具企业，简直成了美国工作室家具商的暗地企业。

🐻 家具职业散、乱，特别是规划师的缺少，直接影响了我国工作家具工业在国际上的竞争力。我国传统工作家具走向国际最简单，由于结构榫卯国际认可和崇拜，作为有构思的传统工作家具最有资历走向国际市常要将传统与现代相结合才有生命力。要做大做强，就要鼓舞规划人员立异与出彩。立异、承继、开展是永恒的主题。

🅘 众所周知，办公家具职业个性化和时髦化很强，企业和产品都需求杰出的品牌来打造，工作家具职业技术含量比较低，归于劳动密集型企业，自动化程度也比较低。一般情况下不需求很多的资金，项目上马比较简单。因而，没有工作家具品牌就成了我国家具的风湿，只需有风吹草动，我国工作家具的软弱就暴露了出来。

我国工作家具出产和出口一定要发起民族化特质与国际化规划概念，培育自主品牌已火烧眉毛